Reisen und Leben am Zuckerhut : Ein Insider-Reise- und Auswandererführer nach Brasilien in einem

Dieses vorliegende Buch befasst sich mit zwei Inhalten: Es geht zum einen darum, wie und wo man in Brasilien am besten Urlaub machen kann. Zudem wird in einem zweiten Teil gezeigt, wie man tatsächlich dort leben und arbeiten kann. Deswegen wird das Buch nicht nur zu einem Reiseführer, sondern zugleich zu einem „Auswandererführer“. Damit das Ganze spannend bleibt, gehört ein gewisser Witz und Lebensfreude beim Erzählen dazu. Diese passen zu der Einstellung, die die brasilianische Kultur besitzt.

Sozialpädagogische Unterstützung bei den Initiationsriten männlicher Jugendlicher in der abendländischen Kultur (deutsch)

Initiationsriten scheinen etwas in historischen Kulturen gewesen oder heutigen Indianerstämmen zu sein. Bei genauer Betrachtung sieht der Betrachter jedoch Wurzeln davon noch in der Gegenwart und westlichen Welt. Wie die professionelle Sozialarbeit damit umgehen sollte, wird in dieser Hausarbeit untersucht. Das Hinausschicken in den Urwald, um eine Aufgabe zu erfüllen, wie das Töten eines bestimmten Tieres, oder an den Jugendlichen sexuell-rituelle Praktiken auszuüben, wie es in einigen Naturvölkern üblich ist, sind für Initiationsriten sehr anschauliche Beispiele. Sie scheinen gerade in Naturvölkern eine nicht weg zu denkende Tradition zu sein. Außer von Berichten aus Literatur oder Fernsehen weiß die abendländische Kultur von solchen Geschehnissen nur wenig aus eigener Erfahrung. Mit dieser Arbeit soll näher betrachtet werden, ob nicht doch solche Praktiken in abgeschwächter oder anderer Form auftreten. Nach einer beginnenden Definition und Bedeutungsklärung der Initiationsriten werden die Bedürfnisse der männlichen Jugendlichen nach ihnen aufgedeckt. Ob diese jedoch durch die bestehenden Riten gestillt werden können, oder ob die abendländischen Initiationsriten in ihrer Qualität und Häufigkeit Einbußen erlitten haben, soll mit der Arbeit eine Klärung finden. Aus dieser Diskussion und den kommenden Beispielen schält sich die weiterführende Frage heraus, welche bestehenden Riten zu Risiken unter den Heranwachsenden führen. Gerade Probleme und Gefahren machen erst eine professionelle Handlung der Sozialpädagogik notwendig. Bevor die praktische Hilfe der sozialen Arbeit in dem abschließenden Schwerpunktthema zum Zuge kommt, müssen die Ziele der Riten erörtert werden.

Insel X

Es ist das Jahr 2217 in einer Zeit des totalen Atomausstiegs, nach den Katastrophen Tschernobyl, Fukushima, Neckarwestheim, Saint-Laurent etc. Die drei Freunde Simon, Heinrich und Yo sind Freiheitskämpfer, um Länder von Diktatoren zu befreien, die immer noch jene gefährliche Atomkraft nutzen wollen. Nach 20 Kriegsjahren sind sie allerdings müde und wollen sich endlich auf Insel X zur Ruhe setzen. Doch es scheint ein neuer Kampf zu beginnen...(in Deutsch)

Retangolo auf Reisen

Eines Tages, als Retangolo schon groß genug war, brach er auf, um seine Freunde in der weiten Welt besuchen zu gehen...

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Henoch, der Anfang (Special Edition - noch 48 Bilder mehr!):

In einer entfernten Galaxis zur heutigen Zeit passiert ein seltenes Unglück: Brutbehälter von 2 Rhekeys werden durch einen kosmischen Blitz getroffen. Beide verändern sich genetisch. Der eine wird zum Held, der andere zu seinem Feind...

Offizieller Blog.

Science Fiction & Fantasy Art

The first book to cover Marc Ehlerding’s artworks between Science Fiction and Fantasy. The artworks were traditional hand-painted and also digital painted. The works are a collection of more than 20 years of creation.

Pie (Person-In-Environment System )in der klinischen Sozialarbeit: Auf dem Weg zur Qualifizierung der Sozialarbeit, 2014

Mit dem vorliegenden Buch soll das PIE (Person-In-Environment System ), ursprünglich von Karls und Wandrei aus den USA entwickelt, bezüglich deren Anwendbarkeit in der deutschen Sozialarbeit untersucht werden. Der spezielle Fokus hat dabei die klinische Sozialarbeit. Mit zunehmendem Spardruck sozialer Ausgaben im 21. Jahrhundert und immer wiederkehrenden Diskussionen über die Profession Sozialarbeit kann dieses Buch einen wichtigen Beitrag zu jenen Diskussionen liefern.
In dieser Ausgabe ist zudem die deutsche Übersetzung des PIE enthalten.

Henoch, der Anfang

In einer entfernten Galaxis zur heutigen Zeit passiert ein seltenes Unglück: Brutbehälter von 2 Rhekeys werden durch einen kosmischen Blitz getroffen. Beide verändern sich genetisch. Der eine wird zum Held, der andere zu seinem Feind...

Trägt Mitarbeiterzufriedenheit zum Unternehmenserfolg bei?: Eine Feldstudie unter Unternehmen Baden Württembergs, 2013

Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 2,2, Hochschule Reutlingen, Veranstaltung: MBA, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Master Thesis wird untersucht, welcher Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit (MA-Zufriedenheit), Kundenzufriedenheit und Unternehmenserfolg besteht. Dies wird allgemein wissenschaftlich bejaht, ist jedoch branchen- und unternehmensspezifisch unterschiedlich. Unternehmen mit vielen Kontakten zwischen Mitarbeitern (MA) und Kunden sollten mehr wert auf die Zufriedenheit beider Seiten Wert legen. Wo viele Kontakte durch erklärungsbedürftige Produkte bzw. Dienstleistungen vorhanden sind, gilt dies gleichfalls. Der Unternehmenserfolg resultiert dann aus der Kundenzufriedenheit und anschließend Kundenloyalität. In diesem Fall wird somit von einer ersten Wirkungskette gesprochen. Eine zweite direktere Wirkungskette liegt vor: Die MA-Zufriedenheit trägt direkt zum Unternehmenserfolg bei. Hierbei spielen bei hoher MA-Zufriedenheit geringere Fluktuationen und Krankzeiten eine zentrale Rolle. Bei Fluktuationen sind besonders die hohen Einarbeitungskosten neuer ersetzender MA zu betonen. Bei langen Krankzeiten spielen die Kosten für Ersatzpersonal eine Rolle. Die vorliegende Online Befragung unter Unternehmen Baden Württembergs (BW) im Jahr 2007, welches den zweiten Teil der Master Thesis einleitet, wird ein Vergleich der bisherigen wissenschaftlichen Ergebnisse bezogen auf MA-Zufriedenheit, Mitarbeiteridentifikation (mit ihren Unternehmen), Fluktuation und Mitarbeitermotivations- und -bindungsmaßnahmen unter „die Lupe" nehmen.